De fleste ingeniørstudent-CVer begraves i ATS-filter fordi de bruker akademisk språk, ikke rekrutterspråk. Vi skriver om profilen din for Equinor, Bouvet, Computas og norske teknologiselskaper.
Til venstre: CV-en de fleste sender. Til høyre: den vi leverer. Forskjellen er ikke flaks — det er hvordan språk, struktur og nøkkelord bygges rundt hvordan en ingeniørstudent-rekrutterer faktisk leser.
Norske arbeidsgivere bruker programvare og raske 6-sekunders blikk for å sortere bort de fleste søknader. For en ingeniørstudent avgjøres det av om de riktige ordene står på rett sted.
Tekniske rekrutterere og ATS-filtre matcher på verktøy, standarder og målbare prosjekter. Disse ordene avgjør om ingeniør-CV-en din blir lest:
«CV-en min var en liste over arbeidsgivere. Nå er den en liste over prosjekter med tall — og telefonen begynte faktisk å ringe.»
«De fikk fram verktøyene og standardene jeg jobber med. Plutselig matchet jeg stillingene jeg alltid hadde søkt på forgjeves.»
Ingen ventetid. Ingen møter. Ingen frem-og-tilbake. Du gir oss profilen din — vi gir deg tilbake en versjon som rekrutterere faktisk leser.
Lim inn LinkedIn-URL-en din, last opp eksisterende CV (PDF eller Word), eller fyll ut et kort skjema manuelt. Tar under 2 minutter.
Systemet — bygget på ekte HR-ekspertise og norsk rekrutteringspraksis — skriver om teksten, optimaliserer nøkkelord og strukturerer innholdet for maksimal synlighet.
Du laster ned CV i PDF + Word og klar LinkedIn-tekst du bare limer inn. Pakker med søknadsbrev inkluderer også det, ferdig tilpasset.
Alle pakker genereres automatisk på under 5 minutter. Systemet er bygget på ekte norsk rekruttererekspertise.
En sterk ingeniør-CV er bygget rundt tre ting: konkrete prosjekter med målbare resultater, en tydelig teknologistabel, og riktig bruk av bransjespesifikke nøkkelord. Norske ingeniørarbeidsgivere som Equinor, Multiconsult og Bouvet screener CV-er etter eksakt teknologikompetanse — ikke generiske ferdigheter.
Prosjekter og masteroppgave er din sterkeste korthet. Beskriv hvert prosjekt med omfang, verktøy og et konkret resultat: "BIM-koordinering for 11 400 m² kontorbygg, levert 6 % under budsjett" sier langt mer enn "deltok i byggeprosjekt". Masteroppgaven fortjener en egen seksjon med fagretning, metode og ett konkret bidrag.
Teknologistabelen må være eksplisitt og søkbar: AutoCAD, Revit, BIM, FEM-analyse, NS 3420, HMS-koordinering. ATS-systemene til store ingeniørselskaper søker på nøyaktige begreper — ikke synonymer. Sertifiseringer som HMS-kort og ADK bør stå tydelig.
Den vanligste feilen er akademisk språk der rekrutterere forventer resultatorientert rekrutterspråk. "Gjennomførte prosjekt i AutoCAD" sier ingenting — "prosjekterte konstruksjon for 1 200 m² boligbygg i AutoCAD og Revit, godkjent uten anmerkninger" sier alt. Masteroppgaver og bachelorprosjekter beskrives altfor generelt.
GitHub-profilen er en av de sterkeste referansene en IT-ingeniør har, men havner sjelden riktig i CV-en. Beskriv de viktigste reposene direkte i CV-teksten med teknologi og formål — ikke bare en lenke rekruttereren aldri klikker på.
Norske ingeniørbedrifter bruker ATS-systemer som Webcruiter, Visma Rekruttering og SAP. Disse filtrerer automatisk på fagbegreper — og forkaster CV-er som mangler dem. For ingeniørstillinger er de viktigste søkeordene: AutoCAD, Revit, BIM, NS 3420, Prosjektering, Kalkulasjon, FEM-analyse, HMS-koordinering, Prosjektledelse og Tverrfaglig koordinering.
Pass på at disse ordene finnes i CV-en i naturlig kontekst — ikke som en liste uten sammenheng. ATS-systemet gir høyest score til kandidater som nevner nøkkelordene i tilknytning til konkrete erfaringer.
Sjekk om ingeniør-CV-en din passerer ATS-filteret — gratis og uten registrering →
Under 5 minutter fra nå kan du ha en rekrutterer-optimalisert CV og LinkedIn-profil klar til å sende. Ingen ventetid, ingen møter.