Bekkere, Bouleanere og DNB-rekrutterere ser gjennom dusinvis av tekniske CVer per stilling. Vi hjelper deg å presentere GitHub-prosjekter, teknologistabelen og studierelatert erfaring i et format som kommuniserer klart og passerer ATS-filter.
Til venstre: CV-en de fleste sender. Til høyre: den vi leverer. Forskjellen er ikke flaks — det er hvordan språk, struktur og nøkkelord bygges rundt hvordan en it-student-rekrutterer faktisk leser.
Norske arbeidsgivere bruker programvare og raske 6-sekunders blikk for å sortere bort de fleste søknader. For en it-student avgjøres det av om de riktige ordene står på rett sted.
Tech-screening er først og fremst et stack-søk. Disse nøkkelordene avgjør om CV-en din i det hele tatt dukker opp i rekruttererens søk:
«CV-en min sa «teknologiinteressert». Etter omskrivingen sa den React, AWS og CI/CD med tall — og innboksen fyltes opp.»
«De forsto forskjellen på å liste språk og å vise impact. Nå leser hver bullet som noe en tech lead vil høre mer om.»
Ingen ventetid. Ingen møter. Ingen frem-og-tilbake. Du gir oss profilen din — vi gir deg tilbake en versjon som rekrutterere faktisk leser.
Lim inn LinkedIn-URL-en din, last opp eksisterende CV (PDF eller Word), eller fyll ut et kort skjema manuelt. Tar under 2 minutter.
Systemet — bygget på ekte HR-ekspertise og norsk rekrutteringspraksis — skriver om teksten, optimaliserer nøkkelord og strukturerer innholdet for maksimal synlighet.
Du laster ned CV i PDF + Word og klar LinkedIn-tekst du bare limer inn. Pakker med søknadsbrev inkluderer også det, ferdig tilpasset.
Alle pakker genereres automatisk på under 5 minutter. Systemet er bygget på ekte norsk rekruttererekspertise.
En sterk IT-CV er bygget rundt én grunnleggende innsikt: rekrutterere og tech leads søker ikke etter personligheter, de søker etter stack. React, TypeScript, Node.js, AWS, Docker, CI/CD — disse begrepene er det første ATS-systemet og human rekrutterer ser etter. En IT-student-CV uten tydelig og kontekstualisert teknologistabel, er usynlig i søkesystemene til Bekk, Bouvet, DNB og Vipps.
GitHub-profilen er den sterkeste referansen en IT-student har — men bare hvis den presenteres riktig. En lenke uten kontekst klikkes aldri. Beskriv de to eller tre viktigste prosjektene dine direkte i CV-teksten: teknologistabel, formål og ett konkret resultat. "Bygde REST API i Node.js og PostgreSQL for studentforeningens bookingsystem — 200+ daglige brukere" sier mye mer enn en GitHub-URL.
Teknologistabelen skal være eksplisitt, ærlig og sortert etter relevans for stillingen du søker. Skill mellom daglig bruk og overfladisk kjennskap. Open source-bidrag, hackathon-prosjekter og bacheloroppgaver er alle relevante — men beskriv dem med kommersielt rekrutterspråk, ikke teknisk akademisk jargon.
Den vanligste feilen er å liste teknologier uten kontekst. "React, Python, Docker, Kubernetes" som en punktliste sier ingenting om dybde, brukserfaring eller hva det ble brukt til. Rekrutterere som ser etter en React-utvikler trenger å se at du har bygd produksjonsklare frontends i React — ikke at du kjenner til det.
Den andre klassiske feilen er bacheloroppgaver og studieprosjekter beskrevet med akademisk fagspråk. "Implementerte en distribuert systemarkitektur basert på microservices-paradigmet" er uleselig for en recruiter. "Bygde distribuert backend i Node.js og Docker som håndterte 500 samtidige forespørsler under belastningstest" kommuniserer det samme — men på rekrutterspråk.
Tech-selskaper bruker ATS-systemer som søker direkte på konkrete teknologier og metodikk. For IT-stillinger er de mest effektive nøkkelordene: React, TypeScript, Node.js, AWS, Docker, CI/CD, Kubernetes, REST / GraphQL, PostgreSQL og Scrum.
Plasser disse i CV-en i direkte tilknytning til prosjekter og leveranser — ikke som en isolert liste. En IT-student-CV som kombinerer en klar teknologistabel, konkrete prosjektresultater og eventuell GitHub-/open source-erfaring, vil konsekvent score høyere i tech-rekrutterernes søkesystemer.
Sjekk om IT-CV-en din passerer ATS-filteret — gratis og uten registrering →
Under 5 minutter fra nå kan du ha en rekrutterer-optimalisert CV og LinkedIn-profil klar til å sende. Ingen ventetid, ingen møter.