Hvorfor de første 90 dagene i din første jobb er kritiske
Overgangen fra studier til arbeidsliv kan være utfordrende, og de første 90 dagene i ny jobb er en viktig periode hvor du både skal lære, tilpasse deg og bevise at du er en verdifull ressurs for virksomheten. For mange nyutdannede kan denne overgangen føles overveldende, og det er ikke uvanlig å oppleve usikkerhet i begynnelsen. En undersøkelse fra HK-dir viser at flere nyutdannede enn tidligere synes overgangen til arbeidslivet er krevende.
Forstå rammen: kontrakt, prøvetid og forventninger
I Norge er prøvetiden en gjensidig vurderingsperiode som kan vare opptil seks måneder i faste stillinger, ifølge arbeidsmiljøloven. I løpet av denne tiden vurderer arbeidsgiver din tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet og pålitelighet. Det er viktig å forstå hva som forventes av deg og å stille spørsmål om mål og ansvar allerede fra dag én. Codex Advokat beskriver prøvetiden som en periode hvor både du og arbeidsgiveren vurderer om dere passer for hverandre.
Din 30-60-90-dagers plan: oversikt
En 30-60-90-dagers plan gir deg en strukturert tilnærming til prøvetiden. Den hjelper deg med å sette mål, følge med på fremgangen og kommunisere effektivt med lederen din. Planen kan deles inn i tre faser:
- Dag 1-30: Fokus på å lære, observere og bygge relasjoner.
- Dag 31-60: Økt ansvar og synlige resultater.
- Dag 61-90: Konsolidere rollen og planlegge videre utvikling.
Dag 1–30: Lære, observere og bygge relasjoner
I den første måneden bør du fokusere på å bli kjent med arbeidsplassen, systemene og kollegene dine. Dette er tiden for onboarding, hvor du får på plass nødvendige verktøy og prosesser. Bygg gode relasjoner ved å stille spørsmål og vise interesse for kollegene dine. Det er viktig å finne balansen mellom å ta initiativ og å respektere erfarne kolleger.
Sjekkliste for første 30 dager:
- Skaff deg oversikt over arbeidsoppgaver og verktøy.
- Sett opp møter med nøkkelpersoner.
- Forstå virksomhetens mål og hvordan din rolle bidrar.
Dag 31–60: Ta mer ansvar og levere synlige resultater
Når du er kjent med miljøet, er det på tide å ta mer ansvar. Be om tydelige mål fra lederen din, og prioriter oppgaver som gir synlige resultater. Tidshåndtering er viktig, så vær bevisst på hvordan du bruker tiden din i møter og på hjemmekontor. Dokumenter arbeidet ditt og del det med lederen din for å vise fremgangen din.
Sjekkliste for periode 31–60:
- Be om og sett tydelige mål for leveranser.
- Prioriter oppgaver som gir synlige resultater.
- Sørg for god tidshåndtering.
Dag 61–90: Konsolidere rollen og planlegge videre utvikling
I de siste 30 dagene av prøvetiden bør du forberede deg på en 3-månederssamtale med lederen din. Bruk denne samtalen til å diskutere videre karrierevei og eventuelle utfordringer du møter. Evaluér om jobben passer for deg og om du trives i bransjen.
Sjekkliste for periode 61–90:
- Forbered en agenda for 3-månederssamtalen.
- Diskuter videre utviklingsmuligheter.
- Evaluer din egen trivsel og tilpasning i jobben.
Typiske nybegynnerfeil – og hvordan du unngår dem
Unngå å være for passiv eller for ivrig i begynnelsen. Kommuniser tydelig om kapasitet og frister, og vær oppmerksom på fleksibilitet og arbeidskultur. Unngå å falle tilbake i "studentmodus" der du fokuserer på å bestå "eksamener" i stedet for å levere kontinuerlig.
Bruk CV og LinkedIn aktivt i de første 90 dagene
Oppdater CV-en og LinkedIn-profilen din når du starter i jobben. Dette kan gi deg en profesjonell tilstedeværelse som er nyttig både internt og eksternt. Bruk tidligere prosjekter fra studiene for å forklare hvordan du jobber, og del faglig innhold der det er relevant.
Når du merker at det ikke fungerer: varseltegn og neste steg
Hvis du føler at jobben ikke er riktig for deg, kan det være lurt å ta en tidlig status med lederen din. Dette kan gi deg muligheten til å rette opp i misforståelser eller vurdere et jobbskifte. Statistisk sentralbyrå viser at mange nyutdannede ser etter ny jobb kort tid etter oppstart, noe som understreker viktigheten av en god start.
Maler og verktøy
- Nedlastbar 30-60-90-dagers-plan: En strukturert tabell for å hjelpe deg med å planlegge prøvetiden.
- Spørsmål til leder i uke 1 og uke 4: En liste over viktige spørsmål å stille.
- Egenrefleksjonsskjema for 3-månederssamtale: Et skjema for å forberede samtalen med lederen din.
Avsluttende råd
Usikkerhet er normalt i begynnelsen, så ikke vær redd for å søke råd fra karrieresentre, mentorer eller alumni-nettverk. Fokuser på læring, relasjoner og å levere resultater i de første 90 dagene.
Neste steg:
Last ned vår 30-60-90-dagers plan og tilpass den til din nye jobb. Bruk den som et verktøy for å sikre en god start og oppfølging i din første fulltidsjobb.
