10 vanlige feil i CV-en og hvordan du unngår dem

Små feil i CV-en kan gjøre at en ellers god søker blir sortert bort. Skrivefeil, en generisk profiltekst eller et oppsett som er vanskelig å lese, gir rekruttereren en grunn til å gå videre til neste søker.

Den gode nyheten er at de fleste vanlige feil i CV-en er lette å rette når du vet hva du skal se etter. Her er de ti vi ser oftest hos studenter, hva som får en CV til å skille seg ut, og en sjekkliste du kan bruke før du sender.

Feil 1–5: de vanligste feilene studenter gjør

1. CV-en er ikke tilpasset stillingen. Mange sender den samme CV-en til alle jobber. Rekrutterere ser fort om CV-en er skrevet for akkurat deres stilling. Les annonsen, og løft fram erfaring, emner og ferdigheter som passer. Søker du i energibransjen, bør relevante fag og prosjekter om energi stå tydelig.

2. Skrivefeil og slurvete språk. Stavefeil, ulik skrivemåte og rot i formateringen gir inntrykk av at du ikke har gått gjennom dokumentet. Bruk stavekontroll, les CV-en høyt og få noen andre til å lese den før du sender.

3. Oppgaver uten resultater. «Ansvar for kasse» sier lite. Skriv hva du gjorde og hva det førte til: «Hadde ansvar for kasseoppgjør og opplæring av nye sommervikarer.» Det gjør det lettere for rekruttereren å vurdere hva du faktisk kan.

4. Uprofesjonell eller feil kontaktinformasjon. En gammel e-postadresse med kallenavn gir et dårlig førsteinntrykk, og et feil telefonnummer gjør at du ikke kan nås. Bruk en enkel adresse med navnet ditt, og dobbeltsjekk nummeret.

5. For mye informasjon. Mange tar med alt de har gjort. Da drukner det viktigste. Hold CV-en kort og målrettet, og kutt det som ikke er relevant for stillingen.

Feil 6–10: mindre kjente, men viktige feil

1. Ulogisk rekkefølge. Norske arbeidsgivere forventer en ryddig struktur. Start med det nyeste først innenfor hver seksjon, og bruk samme datoformat hele veien.

2. Et oppsett som ATS-systemer ikke kan lese. Mange arbeidsgivere bruker rekrutteringssystemer (ATS) som kan lese kolonner, tabeller og tekstbokser i feil rekkefølge. Hold CV-en enkel og tekstbasert. Les mer i guiden til ATS-vennlig CV.

3. Uforklarte hull i tidslinjen. Hull uten forklaring skaper spørsmål, selv når grunnen er helt grei, som sykdom, utveksling, militærtjeneste eller et friår. En kort linje er nok, for eksempel «2024: utveksling i Spania».

4. Generisk profiltekst. «Motivert og lærevillig student som liker å jobbe i team» kunne stått på hvilken som helst CV. Skriv to til fire setninger som kobler utdanningen og erfaringen din direkte til stillingen.

5. Frivillig arbeid, verv og prosjekter er utelatt. Mange undervurderer verv, frivillig arbeid, prosjekter og deltidsjobber. Dette er ofte de beste bevisene du har på ansvar og ferdigheter. Se hvordan du beskriver dem i guiden om prosjekter og verv på CV-en.

Hva som får en CV til å skille seg ut

Å unngå feil er halve jobben. Den andre halvparten er å gjøre CV-en lett å si ja til. Rekrutterere ser først og fremst etter tre ting: relevans, tydelighet og troverdighet.

Konkrete eksempler i stedet for klisjeer

Utsagn som «god lagspiller» eller «proaktiv problemløser» gir lite informasjon. Vis det heller med et eksempel.

Eksempel på en klisje:

God lagspiller med sterke samarbeidsevner.

Eksempel på en konkret formulering:

Koordinerte et gruppeprosjekt med fire medstudenter og fordelte oppgaver slik at rapporten ble levert to dager før fristen.

En kort profil øverst

En profiltekst på to til fire setninger øverst gir rekruttereren en rask oversikt. Den bør si hva du er utdannet som (eller studerer), hva du er god på og hva du søker. Tilpass den til hver stilling.

Ferdigheter som passer stillingen

Velg ferdighetene som er mest relevante for stillingen, ikke alt du har vært borti. Bruk gjerne samme ord som i annonsen når de stemmer for deg, og vær klar til å gi et eksempel på hver av dem i et intervju.

Et enkelt og ryddig oppsett

Norske arbeidsgivere foretrekker som regel en saklig og oversiktlig CV fremfor mye grafikk og pynt. Tydelige overskrifter, luft mellom seksjonene og en lesbar skrift gjør mer enn ikoner og fargerike kolonner. Trenger du et oppsett å starte fra, kan du bruke en CV-mal for studenter.

Slik finner og retter du feil i din egen CV

Legg CV-en bort en dag, og gå gjennom den med friske øyne. Bruk denne sjekklisten:

• Språk: Er CV-en fri for skrivefeil? Kjør stavekontroll og les den høyt.
• Tilpasning: Svarer CV-en på de viktigste kravene i stillingsannonsen?
• Innhold: Står det hva du oppnådde, ikke bare hvilke oppgaver du hadde?
• Kontakt: Er e-post og telefonnummer riktige og profesjonelle?
• Struktur: Står det nyeste først, med like datoformater?
• Tidslinje: Er eventuelle hull forklart kort?
• Lesbarhet: Kan et ATS-system lese CV-en? Test den med en gratis ATS-sjekk.

Oppsummering

De fleste feil i CV-en handler om manglende tilpasning, slurv eller for lite konkret innhold. Rett dem opp, gjør CV-en kort og målrettet, og bruk konkrete eksempler i stedet for generelle påstander. Vil du ha en komplett gjennomgang av hvordan du bygger CV-en fra start, les CV-tips for studenter.

Vil du heller få hjelp, kan StudentCV skrive om CV-en din med KI og tilpasse den til stillingen. Du ser resultatet før du betaler, fra 89 kr.