Hopp til innholdet
StudentCV
Logg innKom i gang
Til forsiden

Vil CV-en din overleve ATS-filteret?

Last opp CV-en og lim inn stillingsannonsen. Du får en konkret gjennomgang av hva CV-en dekker, hva som mangler og hva du bør forbedre.

  • Lest av KI — linje for linje
  • Konkrete forbedringsforslag
  • Vi lagrer ikke CV-en din

1. Last opp CV-en din

PDF eller Word (.docx), maks 10 MB

Dra og slipp CV-en din hereller

Valgfritt, men anbefalt. Uten annonsen kan vi ikke si hvor godt CV-en matcher stillingen.

Når du starter sjekken, sendes teksten i CV-en og annonsen til StudentCV og analyseres med KI fra OpenAI. Vi lagrer ikke CV-en. Personvern

Analysen er veiledende. Den bygger på teksten i CV-en, en KI-vurdering av innholdet og kjente ATS-mønstre, og erstatter ikke en gjennomgang fra rekrutterer — men fanger det de fleste automatiserte systemer reagerer på.

Har du ikke en annonse for hånden?

Prøv sjekken med en eksempelannonse.

Hva er en ATS-sjekk?

En ATS-sjekk vurderer om CV-en din er lett å lese for søkersystemer, ofte kalt Applicant Tracking Systems. Slike systemer brukes til å samle inn, sortere og søke i søknader. Derfor bør CV-en ha tydelige seksjoner, vanlig filformat, lesbar tekst og relevante nøkkelord fra stillingsannonsen.

StudentCV sin ATS-test bruker KI til å lese CV-en linje for linje. Den ser på format, kontaktinfo og seksjonsstruktur, på om punktene dine har tall og starter med handlingsverb, og på hvilke krav i stillingsannonsen CV-en dekker. Resultatet er en veiledende ATS-score og konkrete forslag til forbedringer.

Hva betyr ATS-score?

ATS-score er en praktisk indikasjon, ikke en garanti for intervju. Scoren består av tre deler: lesbarhet (om en maskin kan lese CV-en), innhold (hvor godt den er skrevet) og match (hvor mye av annonsen den dekker). En lav score peker ofte på manglende nøkkelord, punkter uten tall og resultater, utydelige overskrifter eller formatering som kan gi feillesing.

Den viktigste forbedringen er nesten alltid å sammenligne CV-en med den konkrete jobben du søker på. Bruk ordene fra annonsen bare når de faktisk beskriver kompetanse du har.

Vanlige ATS-feil

  • CV-en er en skannet PDF eller bilde i stedet for tekst.
  • Ferdigheter ligger gjemt i løpende tekst uten egen seksjon.
  • Tabeller, kolonner eller grafiske elementer bryter leserekkefølgen.
  • Stillingsannonsens sentrale fagord mangler helt.
  • Kontaktinfo eller arbeidserfaring har uvanlige overskrifter.

Slik forbedrer du ATS-score

  • Bruk enkel én-kolonnes layout og standard overskrifter.
  • Legg inn en tydelig ferdighetsseksjon med relevante nøkkelord.
  • Tilpass profiltekst og erfaring til rollen du søker.
  • Eksporter som tekstbasert PDF eller DOCX.
  • Kjør en ny CV-sjekk etter at du har gjort endringene.

ATS og norske arbeidsgivere

I Norge brukes søkersystemer både i offentlig sektor, større selskaper og mange rekrutteringsprosesser. Det betyr ikke at alle CV-er avvises automatisk, men det betyr at struktur og nøkkelord påvirker hvor enkelt CV-en kan finnes, sorteres og forstås.

Vanlige spørsmål om ATS CV-sjekk

  • Nei. En ATS checker finner tekniske og søkeordbaserte problemer. En rekrutterer vurderer relevans, erfaring og helhet.

  • Nei. Bruk bare nøkkelord som faktisk beskriver erfaringen din. Keyword stuffing gjør CV-en svakere for mennesker.

  • Begge kan fungere. Det viktigste er at filen er tekstbasert, enkel og uten skannede bilder eller komplisert layout.

  • Ja. Da vurderer vi lesbarhet og innhold. Hvor godt CV-en treffer en bestemt stilling, kan vi bare måle når du limer inn annonsen du faktisk søker på.

  • Nettleseren din leser teksten ut av filen og sender teksten – ikke selve filen – til StudentCV, der den analyseres med KI fra OpenAI. Vi lagrer ikke CV-en. OpenAI kan beholde teksten i inntil 30 dager for å oppdage misbruk, og bruker den ikke til å trene modellene sine. Rapporten vises bare i nettleseren din.