Å navigere overgangen fra studier til arbeidsliv kan være utfordrende for mange studenter. En undersøkelse viser at over 40 % av nyutdannede i Norge finner sin første jobb gjennom nettverk eller direkte kontakt, ikke via ordinære stillingsutlysninger NIFU, 2023. Likevel er det mange som sliter med å skille seg ut i et stadig mer konkurransepreget arbeidsmarked. Hva er det som gjør at noen lykkes mens andre ikke gjør det? I denne artikkelen utforsker vi suksesshistorier fra studenter som har brukt utradisjonelle metoder for å sikre seg jobb og hva du kan lære av dem. Vi ser på utfordringene de møtte, hvilke beslutninger de tok, og de metodene de brukte for å få jobben de ønsket. La oss dykke inn i noen inspirerende case-studier som kan gi deg nye perspektiver og praktiske tips for din egen jobbsøkerprosess.
Kontekst og bakgrunn
I dagens norske arbeidsmarked er det ikke lenger tilstrekkelig å kun ha gode karakterer. Arbeidsgivere ser etter kandidater som kan demonstrere erfaring, initiativ, og evne til å tenke utenfor boksen. Ifølge HR Norge, veier erfaring fra verv, frivillig arbeid eller studentprosjekter ofte like tungt som betalt arbeidserfaring. Dette gjør at mange studenter må tenke kreativt for å skille seg ut. Det er også verdt å nevne at 96 % av norske kandidater som fullførte mastergrad i 2018–2019 var i jobb seks–sju år senere NIFU, 2024. Likevel kan veien dit være både lang og kronglete, spesielt for de som mangler nettverk eller bransjeerfaring. Mange studenter gjør feilen ved å fokusere for mye på å sende ut mange generiske jobbsøknader i stedet for å tilpasse hver søknad til den spesifikke jobben de søker på. Dette kan føre til at de blir oversett i mengden av søknader som arbeidsgivere mottar.
Case 1: Hvordan en student brukte nettverksbygging for å få internship
Mange har hørt at nettverksbygging er viktig, men få vet hvordan de skal gjøre det effektivt. Ta for eksempel Marie, en student ved NTNU som ønsket å få et internship i en av Norges største teknologibedrifter, Telenor. I stedet for å bare søke på utlyste stillinger, begynte hun å delta aktivt på karrieredager og fagkonferanser der Telenor var til stede. Hun tok initiativ til å snakke med representanter og stilte spørsmål om bedriftens prosjekter og arbeidsmiljø. Dette førte til at hun fikk direkte kontakt med en av lederne i bedriften, som senere ble hennes mentor. Marie ble tilbudt et internship etter at hun hadde sendt en målrettet søknad med anbefaling fra mentoren.
For å oppnå lignende resultater, kan du denne uken begynne med å identifisere relevante bedrifter og fagkonferanser. Forbered spørsmål og vis genuin interesse for hva bedriftene gjør. Dette kan være inngangsporten til verdifulle kontakter som kan hjelpe deg i jobbsøkingen.
Case 2: Den utradisjonelle jobbsøknaden som førte til full jobb
En annen student, Lars fra Universitetet i Oslo, tok en utradisjonell tilnærming til jobbsøking. Etter å ha fått avslag på flere søknader til finansstillinger, bestemte han seg for å lage en kreativ presentasjon som en del av sin søknad til DNB. Han lagde en kort video der han presenterte seg selv og hvordan hans ferdigheter kunne bidra til selskapets suksess. Videoen ble sendt direkte til en av lederne i DNB, noe som førte til at han ble kalt inn til intervju. Lars fikk jobben, og arbeidsgiveren uttrykte at det var hans kreative tilnærming som gjorde at han skilte seg ut.
Den vanligste feilen mange studenter gjør, er å sende ut standardiserte søknader som ikke viser deres unike ferdigheter eller personlighet.
"I et marked hvor tusenvis av kandidater søker de samme stillingene, kan det å være kreativ eller personlig i søknaden være avgjørende," sier HR Norge.
Prøv å inkorporere et element av kreativitet i din neste søknad. Det kan være en video, en infografikk eller et prosjekt som viser dine ferdigheter på en annen måte enn en tradisjonell CV.
Case 3: Frivillig arbeid som sprangbrett til karriere
Frivillig arbeid kan ofte være en undervurdert ressurs i jobbsøking. Anna, en student fra BI, engasjerte seg i frivillig arbeid gjennom Fontenehuset, hvor hun bidro til prosjekter som støttet mennesker med psykiske utfordringer. Denne erfaringen ga henne både praktiske ferdigheter og en dypere forståelse av sosialt entreprenørskap. Da hun senere søkte jobb i en NGO, var hennes erfaring fra Fontenehuset en avgjørende faktor som skilte henne fra andre kandidater. Arbeidsgiveren la vekt på hennes engasjement og praktiske erfaring, noe som førte til at hun fikk jobben.
For mange arbeidsgivere er erfaring fra frivillig arbeid et bevis på initiativ og samfunnsengasjement. Universitetene som OsloMet oppfordrer også studenter til å delta i frivillige prosjekter for å utvikle ferdigheter som er attraktive for arbeidsgivere Fontenehuset. Hvis du ikke allerede er involvert i frivillig arbeid, kan dette være en gylden mulighet til å bygge relevant erfaring og utvide nettverket ditt.
Oppsummering av felles suksessfaktorer og praktiske tips for leserne
Etter å ha sett på disse suksesshistoriene, er det noen felles faktorer som går igjen: nettverksbygging, kreativitet i jobbsøknader, og erfaring fra frivillig arbeid. Disse metodene kan være avgjørende for å skille seg ut i et konkurransepreget arbeidsmarked. Her er noen praktiske tips til hvordan du kan bruke disse strategiene:
- Bygg nettverk: Delta på karrieredager, fagkonferanser og workshops for å møte potensielle arbeidsgivere.
- Vær kreativ: Inkluder kreative elementer i søknaden din, som en video eller en digital portefølje.
- Engasjer deg frivillig: Finn en organisasjon hvor du kan bidra og utvikle relevante ferdigheter.
- Målrett søknadene: Tilpass hver søknad til den spesifikke jobben og bedriften du søker hos.
- Bruk sosiale medier: Utnytt plattformer som LinkedIn til å bygge ditt profesjonelle nettverk og vise frem prosjekter.
- Få en mentor: Søk råd og veiledning fra erfarne personer i bransjen du ønsker å jobbe i.
Ved å implementere disse strategiene kan du øke sjansene dine for å få drømmejobben. Begynn med å oppdatere profilen din på StudentCV.no for å reflektere dine nyvunne ferdigheter og erfaringer.
